未経験から年収600万円以上も目指せる。
森ビル案件を中心に、少数精鋭で現場を動かす
将来の現場責任者候補を募集します。

経験者はもちろん、これから施工管理を学びたい方も大歓迎。
一生モノの技術とマネジメント力を身につけながら、
「協調性・自走力・利益意識」を大切に働ける会社です。

\ 未経験から一生モノのスキルを身につけよう! /

まずは話を聞きに行く

どんな人と、どんな会社をつくるか。

職人さんやパートナー業者と信頼関係を築きながら、品質・工程・利益を考えて現場を進める。
怒鳴る文化ではなく、話し合いながら良い仕事をつくる。
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの判断と行動が会社の成長に直結します。

Why Choose Us

ベストリノベーションで働く5つの魅力

01

経験を正当に評価。
若手もベテランも
活躍できる

02

森ビル案件を
中心とした
安定した改修工事

03

掛け持ちを抑え、
品質と利益に
集中できる

04

少数精鋭で社長との
距離が近く、
裁量が大きい

05

利益意識・自走力・
協調性を
評価する制度づくり

Our Numbers

数字で見るベストリノベーション

年間施工件数
318件
森ビル案件をはじめとする高級賃貸マンション改修を中心に、安定したご依頼をいただいています。
元請比率
76%
直取引が多いため、無理な工期や理不尽なコストカットがなく、品質と利益にこだわった現場管理が可能です。
平均年齢
43.6歳
20代の若手から50代のベテランまで幅広く在籍。年齢の壁がなく、フラットで相談しやすい環境です。

Top Message

社長メッセージ

代表取締役

安心して長く働けるだけでなく、
会社の中心として成長できる場所をつくりたい。

当社は、港区を中心とした高級賃貸マンションのリノベーション・改修工事を手がけている会社です。

現在は森ビル案件を中心に安定したご依頼をいただいており、今後は少数精鋭のまま、より質の高い現場体制をつくっていきたいと考えています。

私が大切にしているのは、協調性・自走力・利益意識です。
ただ言われたことをこなすだけではなく、どうすれば現場が良くなるか、どうすれば利益が残るか、どうすればお客様や職人さんに喜ばれるかを一緒に考えられる人と働きたいと思っています。

もちろん、怒鳴って育てるような文化はありません。分からないことは教え、困った時は相談し、現場で一緒に考える。少人数だからこそ、一人ひとりの頑張りや成長をしっかり見られる会社です。

これから入社する方には、将来的に現場を任せられる存在、会社を一緒につくる仲間として期待しています。

株式会社ベストリノベーション

代表取締役社長

杉村 大介

\ フラットで、何でも話し合える仲間が待っています /

カジュアルに面談してみる

Our Atmosphere

ベストリノベーションの雰囲気

社員同士の距離感

社長も専務も若手も、
気軽に話せる距離感があります。

人を育てる会社でありたい

現場のことだけでなく、仕事の悩みや将来のことも気軽に相談できる環境づくりを大切にしています。

Culture & Benefits

働く魅力

高級賃貸マンション改修の品質を追求しながら、少数精鋭の環境で裁量を持って働けます。
現場管理だけでなく、利益改善・業務改善・将来のリーダー候補として成長できる環境です。

POINT 01

港区中心の高級賃貸マンションの改修工事。
品質にこだわれる現場です。

森ビル案件を中心に、港区・都心部の高級賃貸マンションの改修工事を手がけています。安さだけを追う現場ではなく、養生・品質・工程・近隣配慮まで丁寧さが求められる仕事です。経験を活かしながら、誇りを持って現場を管理できます。

POINT 02

社長との距離が近く、
意見や改善提案が届きやすい。

少人数の会社だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、現場での気づきや改善提案をすぐに相談できます。利益改善・工程改善・顧客満足につながる行動は、今後整備する評価制度にも反映していきます。

POINT 03

怒鳴る文化なし。
協力しながら、落ち着いて働ける環境。

建設業界にありがちな「怒声が飛び交うピリピリした現場」とは無縁です。私たちは、職人さんやパートナー業者さんとの信頼関係を何よりも大切にしており、互いに協力し合いながら穏やかにプロジェクトを進める文化が根付いています。精神的なストレスが少なく、心穏やかに誇りを持って働ける社風です。

\ 妥協のないモノづくりを、ノーストレスな職場環境で /

話を詳しく聞いてみる

Job Description

仕事内容と1日の流れ

01

現場管理・品質管理・安全管理

高級賃貸マンションの改修工事に求められる品質基準を満たすため、養生・仕上がり・安全面を細かく確認します。現場を止めず、手戻りを減らし、利益を守る管理も重要な役割です。

02

工程管理・段取り管理

工期・職人手配・資材納期を確認し、無理のない工程を組みます。遅れや手戻りが出ないよう先回りして調整し、現場全体を円滑に進めます。

03

職人・パートナー業者との打合せ

職人さんやパートナー業者と丁寧にコミュニケーションを取り、図面だけでは伝わりにくい細部まで共有します。相手を尊重しながら、良い関係をつくることも大切な仕事です。

04

見積・発注・写真整理・報告書作成

資材の拾い出し、見積作成、協力会社への依頼、写真整理、報告書作成なども担当します。基本的なPC入力・メール・Excel操作は必要ですが、慣れるまで丁寧にサポートします。

05

改善提案・利益改善

現場のムダや手戻りを減らすための改善提案も歓迎します。言われたことだけでなく、自分で考えて動ける方を正当に評価します。

1日の流れ(例)

8:30
現場集合・打合せ

各現場へ直行し、職人さん達と合流します。朝一番にその日の作業内容や注意事項の確認を行い、職人さん達としっかりとコミュニケーションを取って1日をスタートさせます。

9:00
養生・搬入・作業開始

高級賃貸マンションの共用部などを傷つけないよう、丁寧な養生と資材の搬入を行います。準備が整い次第、職人さん達がスムーズに作業できるよう指示を出します。

10:00
施工・採寸・確認

現場が図面通りに進んでいるか、細かな寸法や品質を各部屋を随時チェックします。妥協のない仕上がりを目指し、問題があればその場で解決策を考えます。

12:00
昼休憩

しっかりリフレッシュ。現場近くの飲食店でランチをとったり、休憩スペースで一息ついたりして、午後の業務に備えます。

13:00
現場確認・調整

午後の作業状況を確認。進捗の遅れなどがあればスケジュールを調整し、現場全体が円滑に回るように管理を続けます。

14:00
一旦帰社

社有車(軽自動車の1BOXカー)にて産廃を事務所地下に運搬します。

16:00
職人さん達と打合せ

翌日以降の段取りや、今後の工程について職人さん達とすり合わせを行います。良好な人間関係が、高品質な施工に直結します。

17:00
片付け・清掃

作業箇所や共用部の清掃・片付けを徹底し、安全を確認した上で本日の作業は終了です。

17:30
帰社

事務所に戻り手配・見積もり等事務作業を行います。

18:30
帰宅

残業も少なく、プライベートの時間を大切にできます。

Career Path

未経験から着実に成長できるステップ

最初は誰でも初心者です。段階的に現場をお任せしていくので、
焦らず確実に、一生モノの技術とマネジメント力を身につけていけます。

1 年目〜

先輩社員に付き勉強

まずは先輩社員の現場に同行し、専門用語や仕事の流れ、職人さんとのコミュニケーションの取り方など、現場管理の基礎を丁寧に学んでいきます。

3 年目〜

原状回復工事を主担当

比較的小規模で流れを掴みやすい原状回復工事をメインでお任せします。自分で段取りを組み、現場を動かす手応えと自信をつけます。

5 年目〜

リノベーション主担当

森ビル案件など、数千万円規模の高級リノベーション工事のメイン担当へ。デザイン性や品質に徹底的にこだわるプロの仕事が求められます。

10 年目〜

現場責任者

複数の現場を統括するリーダーとして活躍。後輩の育成や、会社全体の利益率改善など、経営に近い視点を持って組織を牽引してください。

\ キャリアの将来像が、ここなら明確に描けます /

簡単1分エントリー

Interview

社員インタビュー

「分からないことはいつでも相談できる環境。悩んでいると社長がスッと声をかけてくれる、温かい職場です。」

入社3年目

前職:飲食業

Q.この会社の「良いところ」と「大変なところ」を教えてください
良いところ:単独で進められる案件は制約なく進められるところ。
大変なところ:案件の担当変更が多く、自分の担当の範囲が分からなくなることがある。
Q.この会社で活躍できる人の特徴は何ですか?
何事もコツコツ進めていて冷静に対応できて考え方の芯がブレない人。
Q.入社を決めた理由はなんですか?また、入社後のギャップはありましたか?
入社を決めた理由:
求人サイトの内容や面接時に未経験からでも上司や先輩について一から丁寧に教えてもらい学べる環境だと思ったから。
入社後のギャップ:
経験して学べと体育会系な部分が少しあったこと。
Q.どのような人に仲間になってほしいですか?
仕事内容的にイレギュラー要素や問題が発生したりする事が多い為、1つの考え方にこだわらず柔軟に考えられる人だと思います。
Q.入社前は、どのようなことに不安を感じていましたか?
① 業務内容
② 会社の雰囲気
③ 休日
Q.実際に入社してみて、その不安はどうなりましたか?
① 業務内容:とにかく覚えることが多い為、現在も不安要素はあります。
② 会社の雰囲気:わからない事やアドバイスを頂いたり相談しやすい雰囲気です。
③ 休日:抱えている案件や状況に応じて土曜日出勤する時も有りますが基本的に土曜・日曜・祝日は休めてます。
Q.日々の仕事の中で、一番「やりがい」を感じるのはどんな瞬間ですか?
苦労して経験したことを活かせる時です。
先方からの困りごとの相談を受けることが多くあり、私からの提案で困りごとが解消できた際にやりがいを感じます。
誕生日のお祝い

入社3年目。
現在は現場責任者を目指して勉強中です。

「『分からない』と言いやすい風通しの良さ。先輩のこまめな声かけや、気さくな社長に助けられています。」

入社2年目

前職:洋食シェフ

Q.この会社の「良いところ」と「大変なところ」を教えてください
専門知識や覚えることが多く、最初は大変に感じるかもしれません。
ただ、実務を通じて一つずつ身に着けていける環境が整っています。
Q.この会社で活躍できる人の特徴は何ですか?
段取りを意識して先を読んで行動できる人が活躍できると思います。
優先順位を考えながら動ける力が求められます。
Q.入社を決めた理由はなんですか?また、入社後のギャップはありましたか?
未経験からでも挑戦できる環境が整っており、先輩のサポートがあると聞いて安心感があったことが決め手です。
入社後は想像以上に調整業務が多くまとめる難しさを実感しました。
Q.どのような人に仲間になってほしいですか?
経験よりもコツコツと物事に取り組める方や、わからないことをそのままにせず質問できる方に来ていただきたいです。
Q.入社前は、どのようなことに不安を感じていましたか?
施工管理の責任の重さや専門知識が足りているか、職人さんとうまくコミュニケーションがとれるか不安でしたが、段階的に仕事を任せてもらえたので成長を実感できています。
Q.実際に入社してみて、その不安はどうなりましたか?
実際に働いてみると職人さんも優しく丁寧に教えてくれて想像より早く職場に慣れました。
Q.日々の仕事の中で、一番「やりがい」を感じるのはどんな瞬間ですか?
① 任される仕事の幅が広がり、自分の成長を実感できることです。周囲のサポートを受けながら一人で対応できるようになり、自信につながっています。
② チームで協力して目標を達成することです。メンバー同士で意見を出し合いながら成果を出せたときは、大きな達成感があります。
③ 工程を管理し、自分の判断で工事が円滑に進んだときにやりがいを感じます。日々状況が変わる中で、最適な対応を考え、現場を動かしていく面白さがあります。
④ 協力会社の方々と連携しながら、一つの目標に向かって進めることにやりがいを感じています。信頼関係が築けたときや、チームとして現場をやり切ったときに、大きな充実感があります。

\ 未経験からスタートした先輩たちが、あなたをサポートします /

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FAQ

よくある質問

Q.未経験や無資格でも応募できますか?どのように仕事を覚えるのか不安です。
はい、大歓迎です!実際に未経験からスタートした先輩も活躍しているので安心してください。入社後は先輩に同行し、イチから丁寧に育成していきます。また、受講費や参考書代を補助する「資格取得支援制度」もあるため、働きながら一生モノの資格を目指せます。(施工管理経験者は即戦力として優遇します)
Q.建設業や施工管理の経験は活かせますか?
はい、大歓迎です。職人からのキャリアチェンジなど現場経験がある方はその知識を大いに活かせますし、施工管理経験者は即戦力として、これまでのスキルを存分に発揮していただける環境です。
Q.年齢制限はありますか?
年齢だけで判断することはありません。経験・人柄・協調性・現場への責任感を重視しています。若手の方も、経験豊富な方も歓迎します。
Q.給与はどのように決まりますか?資格は評価されますか?
これまでのご経験やスキル、保有資格などをしっかりと考慮し、面接時にご相談の上で決定いたします。関連資格をお持ちの方は待遇面でしっかりと評価させていただきます。
Q.スキルアップできる環境ですか?
はい。当社では高級な仕上げ材やハイグレードな住宅設備商品を使用する案件も多く扱っています。他社ではなかなかできないワンランク上の施工を経験できるため、着実に専門知識が身につき、大きくスキルアップできる環境です。
Q.将来的に管理職を目指すことは可能ですか?
はい、可能です。今回は将来の責任者(幹部候補)として活躍してくださる方も募集しています。意欲と実績次第で、ゆくゆくは会社の中核を担うポジションを目指していただけます。
Q.評価制度はありますか?
現在、利益貢献・自走力・協調性・顧客評価などを軸にした評価制度を整備中です。年齢や社歴に関わらず、一人ひとりの頑張りや成長をできる限り分かりやすく評価できる会社を目指しています。
Q.現場の職人さんは怖い人が多くないか不安です。
昔ながらの「怖い職人さん」というイメージがあるかもしれませんが、長年付き合いのあるフレンドリーで優しい方ばかりです。きちんと挨拶をして真摯に向き合えばすぐに打ち解けられますので、心配しすぎずに飛び込んできてください。
Q.社員同士の交流はありますか?
現場から帰社した際に事務所で気軽にコミュニケーションを取ったり、定期的に親睦会を開いたりしています。社長や専務、若手も関係なく、気軽に話せる距離感の良さが特徴です。
Q.残業は多いですか?
月の平均残業時間は10時間~20時間以内と少なめです。無駄な残業を良しとしない社風なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。
Q.現場への直行はできますか?
はい、可能です。現場の状況やご自身の裁量に合わせて直行を推奨しています。無駄な移動時間や、会社に戻ってからの事務作業による残業を減らし、効率よく働ける環境を整えています。
Q.お休みについて教えてください。
基本は土日祝休みです。現場の進捗状況により休日対応が必要になる場合もありますが、その際は代休取得を基本としています。メリハリをつけて働くことを大切にしています。
Q.転勤はありますか?
転勤はありません。地域に根ざして、腰を据えて長く働ける環境です。
Q.会社見学はできますか?
大歓迎です!職場の雰囲気や、実際に働く社員の様子を見ていただきたいと考えています。まずはお気軽にお問い合わせください。
Q.面接は何回ですか?
基本的に2回を予定しています。お互いの理解を深める場にしたいと考えていますので、リラックスしてお越しください。
Q.入社日は相談できますか?
もちろんです。在職中の方もいらっしゃると思いますので、ご都合に合わせて柔軟に対応いたします。面接時にご希望をお聞かせください。

Application

募集要項・エントリー

職種施工管理/高級賃貸マンション等のリノベーション・改修工事(内装・水廻り)
年収レンジ想定年収:380万円〜750万円
月給29万円〜57万円+決算賞与
※経験・スキル・担当できる役割を考慮して決定します。
※高年収帯では、工程管理・原価管理・顧客対応・協力会社調整など、リーダー相当の役割を期待します。
働き方直行可能(予定がある場合は直帰も可能)/夜間工事ほぼなし/基本土日祝休み
無駄な残業は推奨しませんが、現場状況に応じて責任ある段取り・調整をお願いします。
現場エリア港区を中心とした東京都内および近郊(転勤なし)
応募条件必須:普通自動車免許、基本的なPC入力に抵抗がない方
歓迎:施工管理経験、建築・内装・水廻り関連の現場経験、パートナー業者との調整経験
人物重視:協調性・自走力・利益意識を持って働ける方
求める人物像・言われたことだけでなく、自分で考えて動ける方
・職人さんやパートナー業者と良い関係を築ける方
・品質だけでなく、利益や段取りも意識できる方
・将来的に現場責任者を目指したい方
まずは話を聞きに来ませんか?

まずは話を聞きに来ませんか?
面接というより、会社見学のつもりで大丈夫です。

あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています